今年以来，德银股份紧扣“四新引领 创新驱动 资本赋能 跨越发展”的年度工作指导方针，以全面打造党员先锋队为目标，深耕“五个融合”，促进党建工作与公司生产经营工作深度融合、同频共振，打造提质增效新引擎。

一是围绕企业战略目标和重点业务，开展中心组学习9期，同时结合党史学习教育，利用支部“三会一课”集中学习和“学习强国”平台积极自学，不断加强政治理论学习与交流；以“我为群众”办实事主题实践活动为契机，引导广大党员深入一线开展调研并解决实际问题，确保学习促进实践，实践印证学习。

二是严格落实党组织对重大生产经营事项的前置研究，定期召开党委会，研究公司经营过程中的重大事项，截至目前已召开会议34次，前置议事43项；坚持党建第一责任人与生产经营主要负责人“双向进入、交叉任职”原则，积极在下属党组织开展自查整改，切实将党建工作与生产经营工作紧密融合，同频发力；常态化推进领导干部现场述职、工作业绩实地检查、干部作风民主测评、党建工作季度督导；同时，不断完善企业管理体系，确保党建与公司经营全面进步、全面过硬。

三是不断提升党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。按照5类“特色化（实效化）党支部”创建要求，组织各支部积极开展创建工作，在政治理论学习、“三会一课”、重点项目攻坚中争先锋、树标杆。

四是持续发挥党员示范岗在急难险重任务中的先锋模范作用，在前期创建工作基础上，紧盯新一轮5类“党员示范岗”的创建目标，组织广大党员积极开展创建工作，持之以恒践行“双培养”理念，今年以来，3名骨干发展为中共党员，3名青年骨干培养为党员发展对象，为企业高质量发展夯实人才和智力根基。

五是坚持“三不”一体推进，强化各级党组织政治监督，组织签订党风廉政建设主体责任清单103份；进行差异性风险防控，有效识别不同岗位的廉政风险点，有针对性地签订关键岗位廉洁从业承诺书158份，与供应商、客户签订廉洁协议180份。为全体干部建立廉政档案82份，并实行动态更新，有效完善监督机制。狠抓干部队伍作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神和陕汽控股党委干部九项行为要求。加强安全生产、防汛防疫、公车使用等领域监督执纪问责，督促党员、干部履行“一岗双责”，积极营造廉洁从业、坚定履责从业氛围。

德银股份全体党员骨干将紧盯目标任务，持续践行“五个融合”，争当国企党建排头兵，不断提高把握大局大势、应对风险挑战、推进实际工作的能力水平，为企业高质量发展做出更大贡献。