[企迪网讯]随着从事快递职业的人越来越多，快递员的合法权益保障也备受关注。

前不久交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委等7部门联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》。为响应落实国家关于做好快递员权益保障工作的具体部署举措，继今年7月份顺丰推出2亿元“一哥丰收计划”后，9月6日，顺丰又推出“员工可持续发展保障计划”，提升旗下快递员工的福利待遇。

该计划预计覆盖超过20万名一二线快递员，总投入5亿元以上，为快递员技能学历提升、转岗转型培训等提供支持帮助。

针对快递员多为年轻人的现状，顺丰制定了制定了专业型人才、管理型人才的可持续发展计划，鼓励一二线员工参加学历教育与技能认证，并组织各地区快递员进行快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递领域职业评审，提升专业能力与水平。并引导快递员参加水电、店铺运营、农产品种植等相关技能的提升，拓展未来岗位选择空间和职业发展通道。

员工就是企业的核心资产和财富，为员工做增值服务就是为企业增值。此举也有利于提高员工素质，为消费者提供更高质量的服务。

随着社会的发展和人才更新，企业对于从业人员的素质要求越来越高，员工学习并具备知识型技能是必要的。

2021年上半年顺丰净利润才7.6亿，顺丰能拿出5亿补贴员工进修学习，不仅为员工提升能力提供了机会，拓宽了员工发展空间，体现了一个大企业应有的社会责任感，还提高了企业发展的上限，一个学习型企业的发展潜力必定是无限的。