【企迪网讯】8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用，其关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，以对该事件的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为为由，辞退了阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆。以HR团队对人的关注、关怀不够，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误为由，对阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。

阿里女员工被性侵事件是在7月发生，期间她本想通过正当途径来解决事情，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是从上至下的冷漠。直到8月该事件引爆舆论，施害者王成文才被停职。

网友们对着迟来的道歉并不买账，阿里的文化为拉皮条揽业务，阿里高管狂妄、张狂、冷漠、自私，而阿里公关压制舆论，这已经成为阿里在网友心目中的形象。阿里为挽回形象，还能做什么？